İş Hukuku

İş hukuku, işçi ile işveren arasındaki çalışma ilişkisini düzenleyen ve taraflar arasındaki dengeyi sağlamayı amaçlayan bir hukuk dalıdır. Çalışma hayatına ilişkin uyuşmazlıklar, çoğu zaman ekonomik ve sosyal sonuçları itibarıyla taraflar açısından ciddi etkiler doğurmaktadır.

​

Büromuz; iş sözleşmelerinin hazırlanması ve incelenmesi, işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatı alacakları, fazla mesai, yıllık izin, ulusal bayram ve genel tatil ücreti alacaklarına ilişkin davalar ile iş kazası ve meslek hastalığından doğan tazminat süreçlerinde hukuki temsil hizmeti sunmaktadır.

 

Bunun yanında işverenler bakımından iş sözleşmesi altyapısının oluşturulması, fesih süreçlerinin hukuka uygun yürütülmesi ve çalışma düzeninin mevzuata uygun şekilde yapılandırılması konusunda danışmanlık verilmektedir.

​

İş hukukunda arabuluculuk, dava şartı niteliğinde olup sürecin doğru yönetilmesi büyük önem taşır. Eksik talep veya hatalı hesaplama, ciddi hak kayıplarına yol açabilmektedir. Aynı şekilde işverenler açısından usule aykırı fesih işlemleri yüksek tazminat yükümlülükleri doğurabilmektedir.

 

Bu nedenle hem işçi hem işveren bakımından sürecin hukuki çerçevede ve stratejik bir planlama ile yürütülmesi gerekmektedir.

​

Büromuz, çalışma ilişkilerinde ortaya çıkan uyuşmazlıkları yalnızca dava boyutuyla değil; önleyici hukuk yaklaşımıyla ele almakta ve tarafların hak ve yükümlülüklerini hukuka uygun şekilde yapılandırmayı amaçlamaktadır.